Имеет ли работодатель право предъявить работнику предписание о сокращении во время больничного? Каков отсчет срока в данном случае?

Уважаемая Венера! 2-х месячный срок до даты увольнения с момента предупреждения начинает течь с момента вручения Вам письменного предупреждения под расписку или составления акта об отказе подписать предупреждение об увольнении. Дома навестить Вас можно в период болезни только с Вашего согласия. Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Уволить Вас в период болезни по инициативе администрации нельзя (ст.81 ТК РФ).Согласно ст.178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.