Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

ВОПРОС: Погу ли я в этом случае заключать именно такого вида договор, если нет, то какого вида договор должен быть заключен?

27.08.2005, 10:01
• г. Москва

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: мой трудовой стаж невелик, работать начала два месяца назад в местной организации, взяли меня на место девушки, уходяшей в декретный отпуск (приказ с пометкой "на время отпусков"). Совсем недавно я нашла другую работу, где мне назначили испытательный срок в 1 мес. Но, т.к. 100% гарантии, что я успешно пройду этот испытательный срок, нет, хотелось бы себя подстраховать и сохранить за собой прежнее место работы. Тогда у меня "родился" такой план: на время испытательного срока взять отпуск за свой счет у прежнего работодателя, а с новым, чтобы гарантировать оплату своего труда, заключить договор подряда. ВОПРОС: Погу ли я в этом случае заключать именно такого вида договор, если нет, то какого вида договор должен быть заключен? Порекомендуйте, как лучше поступить в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вся загвоздка в трудовой книжке, если она у Вас есть, т.к. работодатель на новом месте работы ее потребует. Поэтому есть два выхода:

1. Уволиться

2. Взять отпуск за свой счет, а на новом месте работы сказать, что трудового стажа у Вас не имеется и соответственно трудовой.

Договор подряда здесь не пройдет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
28.08.2010, 18:08

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Читать ответы (2)
Нина
18.02.2019, 19:37

Пример работы бухгалтером.

Работодатель предлагает на время испытательного срока 3 месяца заключить договор подряда. Как правильно заключить договор, чтобы он вошёл в трудовой стаж? Работа бухгалтером. Можно ли будет расторгнуть договор, если что-то не устроет во время работы.
Читать ответы (2)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Наталья
18.08.2017, 10:16

Имеет ли работодатель право продлить срок испытательного срока и не заключать трудовой договор?

Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?
Читать ответы (2)
Елена
15.11.2013, 10:40

Работодатель предлагает продлить ГПХ, несмотря на наличие вакансий по трудовым договорам - что делать?

При устройстве на работу работодатель предложил заключить договор ГПХ сроком на 3 месяца (испытательный срок) по истечению которых перевести на трудовой договор. Прошло три месяца и работодатель предлагает продлить ГПХ, аргументируя это тем что нет мест на труд. Дог. Хотя в тоже самое время принимает на работу новых сотрудников по труд договору. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
15.01.2013, 23:12

Предлагают новую должность с испытательным сроком - как это может повлиять на мои права?

До конца отпуска по уходу за ребенком осталось три месяца. Прежней должности не существует. Предлагают сейчас должность в офисе совместной компании. Поэтому хотят уволить с прежнего места работы и заключить новый договор снова с испытательным сроком. На время испытательного срока заработная плата будет ниже... Не ущемляют ли мои права, предлагая вновь пройти испытательный срок?
Читать ответы (3)
Юля
17.01.2014, 22:05

Вопросы беременности и работы - уведомлять ли работодателя и как сохранить рабочее место?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я вышла на новую работу, проработала ровно неделю и узнала, что беременна. Меня пока взяли на испытательный срок, но договор на время испытательного срока пока не подготовили, но обещали. Обязана ли я уведомить моего работодателя о моем интересном положении и если я это сделаю должен ли работадатель сразу оформить меня официально (я читала, что у беременных не может быть испытательного срока), но в его интересах будет меня попросить уволиться. Что делать, подскажите пожалуйста, как поступить правильно, чтобы не лишиться работы? Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
27.05.2010, 10:36

И как будет разрешаться вопрос если дело дойдёт до суда?

В договоре подряда есть разночтения по поводу срока начала работ. В статье "Сроки выпонения работ" один срок начала и окончания работ, в приложении № 3 Календарный план выполенения работ другой срок начала и окончания работ. Как быть в этом случае если договор заключен? Работы ещё идут. И как будет разрешаться вопрос если дело дойдёт до суда?
Читать ответы (1)
Вега
13.04.2010, 06:10

Во время испытательного срока я так же получала пособие по безработице.

Я стояла на бирже труда как безработная. Я нашла работу продавцом, куда меня взяли на испытательный срок на 1 месяц без заключения договора, однако на биржу труда я об этом не сообщила, так как не знала устрою ли я работодателя и возмут ли меня на постоянное место работы. Я прошла испытательный срок, но меня на работу не приняли, за проработанный месяц я получила 1500 руб. Я устроилась на испытательный срок в другой магазин, где отработав месяц, получила 1500 руб. за испытательный срок, после чего со мной был заключен доровор на постоянную работу, после чего я сразу же сообщила на биржу труда о том, что я нашла работу. Во время испытательного срока я так же получала пособие по безработице. Вопрос: Могут ли меня за эти два месяца, когда я работала на испытательном сроке привлеч к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, ведь я не знала примут ли меня на постоянноек место работы, а как только я получила это место, то сразу же сообщила об этом на биржу труда.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2009, 13:35

Я устроилась на работу месяц назад, на днях мне предложили работу в другой организации.

Я устроилась на работу месяц назад, на днях мне предложили работу в другой организации. Чтобы застраховаться я взяла отпуск за свой счет на месяц с первой работы чтобы попробовать свои силы на предложенной должности. Подскажите, договор подряда или договор оказания услуг мне лучше заключать, так как трудовая книжка, ИНН находятся на первой работе и не хочу объясняться. Спасибо.
Читать ответы (2)