Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на отпуск для работников ЖЕКА - Как доказать работодателю необходимость отпуска вопреки объему работы?

03.10.2013, 23:11
• г. Москва

Мой муж работает в ЖЕКЕ. уже 7 МЕС. Есть желание пойти в отпуск на 2 нед. Имеет ли он на это право. Работодатель не отпускает говоря о том что сейчас много работы в связи с началом отопительного сезона. Имеет ли он право пойти в отпуск, несмотря на объем работы, если да то как это доказать работодателю, какая статья.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуска в организациях предоставляются согласно Графику отпусков. Поэтому если отпуск не указан в Графике, то его предоставление возможно по соглашению сторон, либо в случаях когда закон устанавливает обязанность для работодателя отпустить работника в отпуск.

В Вашем случае работодатель ничего не обязан, хотя может пойти навстречу, поэтому напишите Заявление, где просите отпуск по семейным обстоятельства и придумайте какую-нибудь причину (вроде заболевшей тетки в другой области).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
24.04.2015, 07:54

Школьному кочегару грозит увольнение на время ремонта - законность действий администрации рассматривается в Забайкалье

Муж работает в школе кочегаром. По окончанию отопительного сезона выполняют ремонтные работы в котельной и школе, затем уходят в отпуск. Администрация района заставляет директора увольнять кочегаров и вновь принимать на начало отопительного сезона. В Забайкалье отопительный сезон почти 9 месяцев. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Елена
16.07.2021, 19:03

Как добиться оплаты расширенной зоны работы в отсутствие коллеги-сотрудника?

Мой коллега ушел в отпуск, в связи чем увеличился объем работ, работодатель отказал в доплата за увеличения в объеме труда, как заставить работодателя оплатить засширеную зону?
Читать ответы (5)
Саша
14.03.2015, 10:02

Какие права работодателя на проверку сведений о судимости и возможные последствия для моего мужа

Мой муж работает контролеком кпп уже полгода, у него есть погашенная судимость которую он приобрел в 16 лет... недавно на работе попросили принести эту справку, хотя при принятии на работу о ней ни кто не спрашивал, и сейчас работодатель заставляет мужа написать заявления по собственному желанию, я в декрете муж работает один, скажите имеет ли право работодатель так поступить, и есть ли такая статья для увольнения? Как нам быть? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария Ивановна
24.07.2014, 12:50

Может ли работодатель уволить меня в конце отопительного сезона, находясь я в декретном отпуске?

Я работаю ооо коммунэнерго должность лаборант. Меня принимают на работу на время отопительного сезона. То есть на определённое время. В конце мая увольняют. Я в декабре 2014 года ухожу в декретный отпуск. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня в конце отопительного сезона будучи находясь в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Асия
26.04.2016, 22:48

Законность отказа работодателя отправить инвалида третьей группы в отпуск и соответствующие статьи закона.

Мой муж инвалид третьей группы, работает. Имеет ли право работодатель не отпустить его в отпуск? Написал заявление с 1 мая, работодатель отпускает только с 8 мая, и то только на 14 дней. Это законно? На какую стать закона отталкиваться?
Читать ответы (3)
Александр
12.07.2016, 23:47

Отказывают в отпуске после 6 месяцев работы - права работника и способы его получения

Меня не отпускают в отпуск, проработал больше 6 мес. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Если не имеет, то как мне добиться отпуска?
Читать ответы (1)
Олеся
05.04.2016, 17:17

Какие права имеет работодатель в отношении отпуска после отопительного сезона у кочегара-наёмника?

Отец работает по трудовому договору (на один год) кочегаром. Работодатель хочет после окончания отопительного сезона отправить всех в неоплачиваемый отпуск на три месяца. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Пацановская Наталья
06.07.2015, 20:58

Дискриминация беременной сотрудницы - Может ли работодатель уволить женщину во время беременности?

Моя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...
Читать ответы (1)
Светлана
10.10.2016, 18:29

Мать одиночка оставшаяся без работы просит разрешение на проживание в общежитии бывшего работодателя до окончания

Я мать одиночка уволилась вынуждено по собственному желанию, уже начался отопительный сезон, могу ли проживать в общежитии бывшего работодателя до окончания отопительного сезона.
Читать ответы (1)
Анна
25.08.2016, 07:11

Работник хочет пойти в отпуск, но работодатель не согласен - есть ли у него на это право?

На нашем предприятии нет работы, работодатель не против объявить простой. Но дело в том, что по причинам независящим от работодателя и работников, он будет оплачиваться 2/3 от оклада. Мой отпуск по графику в декабре, и я не против пойти сейчас. Но против работодатель. Имеет ли он право не пустить работника в отпуск?
Читать ответы (4)