Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.06.14 истекает срок отработки и пишется докладная кадровика об увольнении данного сотрудника. Издается приказ 10.06.14 об увольнении его за прогул. Какую дату увольнения нужно писать в приказе? Приказ датирован 10.06.14.

Читать ответы (1)

Какой приказ будет составлен, если человек прогулял весь день без объяснения?

Если человек прогулял весь день, составлен акт, объяснение не дал. Мы составляем просто приказ об увольнении за прогул? Или будет ПРИКАЗ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения за прогул?

Читать ответы (4)

Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.

Вопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул. Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?

Читать ответы (1)

Прошу Вас уточнить по процедуре увольнения по п 5 ст 81 по срокам

Прошу Вас уточнить по процедуре увольнения по п 5 ст 81 по срокам, наложение взыскания-увольнение 18 июня приказ об увольнении 19 июня, есть ли требования ТК в данном случае об ознакомлении с приказом или составлении акта об отказе с ознакомлением с приказом и в какие сроки это должно проводиться, или эти акты для выговоров, а не для увольнения, и может ли быть в основании приказа об увольнении личное заявление (кто его может написать так как работник не писал) и соблюдены ли сроки проступок 8 марта, требование объяснений 28 мая, объяснения не предоставлялись, наложение взыскания 18 июня.

Читать ответы (1)

Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?

У предприятия имеются следующие документы: докладная об отсутствии работника на рабочем месте, акты по прогулу, объяснительные работника (по мнению предприятия - без уважительных причин). Законен ли приказ об увольнении за прогул? Тем более что в день увольнения работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель его проигнорировал.

Читать ответы (2)

Имеет ли приказ юридическую силу.

Работником совершено нарушение трудовой дисциплины, работник отказался дать объяснение, был составлен акт об отказе от объяснительной с подписями 3 лиц. Работник оспаривает законность приказа о дисциплинарном взыскании, на основании того, что одна подпись в акте является недействительной (поддельной). Имеет ли приказ юридическую силу.

Читать ответы (2)

Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?

Уволен за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу?, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Также, акт о прогуле например за 14 ноября был составлен 15 го.. Или акт например от 14 был подписан мною 17.., а по закону ведь даётся всего два дня.., т.е. акт д/б подписан не позже 16 го, или долна быть запись на акте, что не был подписан по такой-то причине.. 14-17 это даты на одной и тойже неделе, праздников между датами не было.. Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

Читать ответы (2)

Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт

Уволен по статье за прогул. Работодатель составлял акты чтобы зафиксировать прогулы. В актах написано - время составления акта 16 ч 50 м, в то же время акты "фиксируют" моё отсутствие с 9.00 до 17.00. Как обосновать в суде, что такие акты не законны т.к. противоречат здравому смыслу, (в 16.50 фиксировалось моё отсутствие c 9.00 до 17.00) ? ещё на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это? (ведь по ТК акт составляется строго в день прогула)... Прошу указать конкретные нормы, как оспорить такие "акты"...

Читать ответы (2)

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов