Может ли работодатель уволить данного сотрудника в связи с тем, что он имеет хроническое заболевание.
Сотрудник Частного Охранного Предприятия, занимающий должность охранника, работает по сменному графику работы (сутки через двое). Он имеет хроническое заболевание. Может ли работодатель уволить данного сотрудника в связи с тем, что он имеет хроническое заболевание. Увольнение по какой статье будет правомочно в данном случае?
Заранее спасибо.
Подп. а) п.3) Статьи 81 Трудового кодекса РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Если будет медицинское заключение о том, что при данном хроническом заболевании работник не может исполнять обязанности охранника при таком график - то можно уволить.
Желаю успеха!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация