Права и возможности защиты работника после производственной травмы и увольнения
Я 22 мая 2009 года получил производственную травму на Торжокском Вагоностроительном заводе, был на больничном. 31.03.2010 года уволен (в связи с отсутствием соответствующей работы согласно медицинскому заключению, пункт 1 статья 77 Трудового кодекса). Получил компенсацию по увольнению 50% от заработной платы и помощь 5 тыс. рублей. По устной договорённости двух начальников переведён а в дальнейшим с 06.04.2010 года переведён в охрану завода (Филиал Тверской ФГУП Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации) без сохранения среднего заработка. Дата выдачи ИПР и 3 группы инвалидности 25.03.2010 года. За время больничного за свои деньги ездил в Тверь и в Москву на консультации. В материальной помощи на операцию завод отказал. С 06.06.2012 года перевели путем увольнения в охрану Вагон завода где и работаю по сей день. Скажите могу ли я на что то рассчитывать восстановление утерянного среднего заработка или не предоставления мне рабочего места в то время. Если смогу то как это сделать. Большое спасибо. (Сергей)
если вы уже подписали соглашения об увольнении или переводе вас, то вы ни чего не сделаете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация