Егор
31.01.2009, 23:36
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Читать ответы (1)
Работаю по сменам, но часто срабатывает человеческий фактор (кто-то в отпуске, кто-то на больничном) и график уплотняется. В результате получается переработка часов. Руководство часы урезает (вместо 12 ч ставят 9 ч) мотивируя это тем, что не имеют права закрывать часы больше месячной нормы. В результате работаю больше, а зарплата уменьшается. Как поступать в таком случае?
Работодатель должен вести учет рабочего времени. Напишите ою этих фактах жалобы в прокуратупу и инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация
