Можно ли предоставить отпуск за период, в который работник ещё не отработал?

07.10.2013, 23:11

• г. Кисловодск

Можно ли представлять отпуск за период который работник ещё не отработал. Например в октябре 2013 года предоставить отпуск за период работы с августа 2013 по июль 2014 года? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

07.10.2013, 23:15,

г. Снежногорск

Если работодатель и главбух безбашенные, то предоставлять можно.

Кодексом то не запрещенно !!!

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

07.10.2013, 23:17,

г. Петрозаводск

Уважаемая Ирина.

Смотрите ниже выписку из статьи 122 Трудового кодекса РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли предоставить отпуск за период, в который работник ещё не отработал?

Кисловодск - онлайн услуги юристов