Прививка против грипа
Законно ли отстранение от работы педагогического работника по причине отказа от прививки против гриппа?
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) включает в себя работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
Статья 76. ТК РФ Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
.....
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Так что Вас отстранят на срок, пока не согласитесь на вакцинацию. Формальные основания у работодателя для этого есть. Но учтите, что у Вас есть право оспорить отстранение от работы в судебном порядке.
Спросить