Необходима ли справка о последнем месте работы для работы в детском саду? Можно ли предоставить справку о предпоследнем месте работы? Право ли имеет бухгалтерия отказать в приеме этой справки?

Уважаемая Нина.

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в иных Законах РФ не существует таких понятий, как "полярки".

Согласно статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Также согласно статьи 11Законом Российской Федерации №4520-1 от 19.02.93 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Бухгалтерия ваша правильно требует с Вас предоставления Справки о стаже для начисления Вам процентной надбавки к заработной плате, а тем более в Справке

такой работодатель указывает время использования работником на предыдущем месте работы получения компенсации за проезд 1 два раза в год к месту проведения отпуска и обратно.

А почему Вы не можете предоставить такую справку с последнего места работы ?

Удачи Вам.