Возможно ли требование отработки 14 дней после подачи заявления об увольнении по трудовому договору?

09.10.2013, 14:03

• г. Барнаул

Хотела бы вам задать вопрос. Мой муж работает по трудовому договору, но его трудовой договор заканчивается 31.10.2013 года, но он нашел новую вакансию себе и хочет уволиться. Подал заявление об увольнении, а ему сказали чтоб он еще отрабатывал 14 дней. Возможно такое?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Черногорова Н.А. 5.0

09.10.2013, 14:07,

г. Москва

прекращение трудовых отношений наступит 31.10.2013г. либо если он раньше написал заявление то после отработки 2-недель, но не позднее 31.10.2013г.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

09.10.2013, 14:40,

г. Белорецк

Согласно п.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Юрист

Абрашкин В.Ю. 5.0

09.10.2013, 18:29,

г. Барнаул

Екатерина, действительно, если работодатель не согласен уволить вашего мужа в удобный для него день, ему необходимо отработать две недели со дня написания заявления об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли требование отработки 14 дней после подачи заявления об увольнении по трудовому договору?

Барнаул - онлайн услуги юристов