Я попросила работодателя (специалиста в отделе кадров, т.к. у нас большая сеть и офис находится в другом городе) о сокращении рабочего дня из-за плохого самочувствия и угрозы прерывания беременности, при 5 дневной рабочей неделе, на 2 часа (с 8 часов на 6 ч.). Моё заявление рассмотрели и поставили условие - либо 36 либо 24 часовая неделя, мне это не подходит. Мою просьбу они не удовлетворили. Как мне поступить в данной ситуации?

Мою просьбу они не удовлетворили.

Канядскі работнік можа патрабаваць змяненняў у рабочым графіку на падставе справкі аб ціяжкі бераменнасці або ўхваленых

У меня шестидневная рабочая неделя, в трудовом договоре прописан график работы с 8:00 до 15:00, но работаем мы с 8:00 до 16:00, в неделю выходит 42 часа (если вычесть час на обед), на сколько я знаю для женщин работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, я беременна, и есть ребенок до трех лет, могу ли я на основании справки о беременности потребовать сокращение рабочего дня или сократить рабочую неделю до 5 дней? Как это правильно сделать? Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращении рабочего дня или рабочей недели?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочей недели для работников на вредном производстве - график работы и перерывы

Я работаю на вредном производстве, по 5 дневной рабочей неделе суббота воскресенье выходной.24 часовая рабочая неделя. В день положено работать 4.8 часа. Может ли работодатель установить график 3 дня в неделю с 8-12.и 2 дня в неделю с 8 до 15 с перерывом на обед с 12-13?

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?

Условие № 4. Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов. Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?

Читать ответы (1)

Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья?

К вопросу 705190. Предоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе. Меня не удовлетворил ответ госпожи Лигостаевой А.В. на мои вопросы: Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов. Поясняю ситуацию: в нашем подразделении по штатному расписанию два сотрудника одним из которых являюсь я. Рабочая неделя - 6 дней по 8 рабочих часов каждый, выходной-воскресенье. По субботам мы работаем по-очереди через неделю. Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу, как утверждает наш нынешний руководитель. Но тогда получается, что одна неделя-48 часов, другая-32 часа. Прошу ответить на мои вопросы, заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Должен ли уборщик находиться на рабочем месте 7 часов рабочего времени при 6 дневной рабочей неделе?

Читать ответы (5)

40 часовая рабочая неделя остается как при 5 дневной и 6 дневной рабочей неделе, или же нет?

Читать ответы (2)

Предложение исполнять обязанности заведующего отделом в государственном учебном учреждении - вопросы рабочего времени методиста

Я работаю в государственном образовательном учреждении. Зав. отделом (рабочее время 40 часов в неделю) уходит в отпуск. Моя основная должность методист (рабочее время по договору 36 часов в неделю). Мне предлагают на время отсутствия зав. отделом исполнять его обязанности, при этом говорят что мой рабочий день удлиняется на 1 час. Прав ли специалист отдела кадров?

Читать ответы (2)

Когда я должна сообщить об этом работодателю, что мне грозит?

Скажите, я сейчас на 5 неделе беременности. Когда я должна сообщить об этом работодателю, что мне грозит? По закону, насколько я знаю, ничего. Но была в моей рабочей практике ситуация со следующим содержанием: когда я уходила в отпуск, то 2 недели писала офиц. Заявление и получила за них отпускные, а 2 недели разбила на дни и уходила неофициально по устной договоренности с директором. Боюсь, что в данной ситуации моей беременности, в условиях кризиса и сокращений, он может придраться к этим неофициально отгуляным дням отпуска как к прогулам. Кроме того, уйдя на обед почти в конце рабочего дня (за пол часа), мне пришлось писать объяснительную - почему я ушла на обед поздно и не перезвонила с рабочего телефона директору после 19:00. (окончание рабочего дня). Обед час и я не стала возвращаться. Часы обеда в договоре не прописаны. Должностные обязанности и инструкции не составлялись и не подписывались. Могут ли эти два факта - неофиц. Отпуск и объяснительная позволить работодателю меня уволить? Спасибо, Ожидаю Вашего скорейшего ответа. С уважением, Анна.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - Как справиться с увеличением рабочего времени и выходными днями?

Я работаю педагогом дополнительного образования в Центре детского творчества с педагогической нагрузкой 28 часов в неделюпри 6 дневной рабочей неделе. Сегодня мне передали утверждённый директором режим моего рабочего времени, где я должна находиться на рабочем месте 36 часов в неделю, причём задействованы все 6 дней. Что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мою просьбу они не удовлетворили.

Уфа - онлайн услуги юристов