Работники с вич инфекцией
Как перевести или уволить не нарушая трудовой кодекс работника с ВИЧ - инфекцией, работающего с продуктами питания.
Все зависит от того, какой трудовой договор вы заключали с работником. Оговаривалось ли условие о регулярном прохождении медицинской комиссии, о предоставлении вам медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья работника, непосредственно контактирующего с продуктами питания, при исполнении своих должностных обязанностей. Ведь из какого-то источника, вы узнали о диагнозе работника.
Спросить
Наталья, работника можно уволить как путём проведения аттестации рабочих мест, так и по ст. 81 ТК РФ
Нет прямого основания и в Трудовом кодексе РФ, где в ст.81 указан исчерпывающий перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя.
Однако работник может быть уволен, если он будет признан (но только в соответствии с медицинским заключением) полностью нетрудоспособным или состояние его здоровья будет препятствовать выполнению работы.
Также, только в соответствии с медицинским заключением, при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, он может быть отстранен или не допущен к работе, обусловленной трудовым договором.
В таком случае работника, только с его согласия, в соответствии с медицинским заключением, работодатель может перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 27. Уголовная ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
Нарушение настоящего Федерального закона, приведшее к случаю возникновения заболевания, отравления или смерти человека, наступившему в результате употребления некачественных и (или) опасных пищевых продуктов, влечет за собой уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 28. Гражданско-правовая ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие деятельность по обороту пищевых продуктов, материалов и изделий, а также оказание услуг в сфере общественного питания, за нарушение настоящего Федерального закона несут ответственность в соответствии с гражданским законодательством.
2. Вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица вследствие недостатков пищевых продуктов, материалов и изделий, а также недостатков услуг, оказываемых в сфере общественного питания, в части их качества и безопасности, подлежит возмещению в соответствии с гражданским законодательством.
Статья 29. Ответственность должностных лиц органов государственного надзора и контроля
Должностные лица органов государственного надзора и контроля за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а также за сокрытие фактов, создающих угрозу жизни и здоровью человека, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Спросить
Можно ли пересести работника работающего по срочному трудовому договору, на новый срочный трудовой договор, или его надо уволить и заключить новый срочный трудовой договор.
Основной Работник №1 в декрете, работник № 2 тоже в декрете. Принят Работник № 3 на декретное место. Работник № 1 увольняется. Кого перевести на постоянное место? Работника № 2 декретника или работника № 3 фактически работающего?
Какая статья в трудовом кодексе об этом гласит? Оформление по трудовому законодательству, работа с продуктами питания! Заранее огромное спасибо!
Может ли руководство предприятия (частного) уволить работающего пенсионера без каких либо причин, если рабочий не нарушал трудовой дисциплины?
Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику-совместителю в размере 20% продуктами питания, а остальное – деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.
По какой статье Трудового кодекса уволить работника (срочный трудовой договор) Если работник не отработал до определденного срока и хочет уволиться.
Что говорится в законодательстве о работниках торговли продуктами питания о наличии сан. книжки что грозит работадателю за работника без сан. книжки? Спасибо.
Можно ли уволить работника, работающего по совместительству по ст.288 ТК РФ, если на его место не принимают постоянного работника, а на его должность хотят постоянно перевести другого работника, уже работающего в этом предприятии по труд. Книжке. Т.е. можно ли уволить в связи с переводом постоянного работника на его должность.
С уважением, Ольга.
Работающего на предприятии работника надо перевести на работу по контракту. Должность и оклад остаются неизменными.
Как правильно все оформить? Делается ли запись в в трудовой книжке? А может быть уволить по собственному желанию, а потом принять по контракту?
Заранее спасибо.
