Работаю в букмекерской конторе, график работы ненормированый (от 5 до 7 смен с 1 выходным), работаем на всех обособленных подразделениях в черте города, я являюсь матерью годовалого ребёнка, в организацию устроилась работать после рождения ребенка, отработав испытательный срок попросила руководство поставить график 4/2 (некоторые сотрудники работают с привелегиями), мне отказали, подскажите, как быть в сложившейся ситуации, по трудовому договору я работаю норму часов, официальная заработная плата минимальная, всё остальное неофициально. Могу ли я рассчитывать на работу в самом близком к дому обособленном подразделении, и исключить работу в ночное время суток?

Евгения, в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ, Вы вправе отказаться от работы в ночное время. Все остальное - увы, только по согласованию с работодателем.

Как решить проблему с ненормированным графиком работы в букмекерской конторе и возможностью работать в ближайшем к дому подразделении без ночных смен?

Какие должны быть представлены документы для заключения договора со стороны подразделения?

Наша организация выступает как арендодатель. Собираемся заключить договор аренды с обособленным подразделением. Документы от Арендатора предоставлены от компании, которая создала это обособленное подразделение. Правомочны ли мы заключать договор аренды с обособленным подразделением? Какие должны быть представлены документы для заключения договора со стороны подразделения? Какие могут быть "подводные камни" при заключении данного договора? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Спор о работе ночного времени санитарки в медицинском центре - что говорит договор и трудовой распорядок организации?

Работаю по договору возмездного оказания услуг санитаркой в медицинском центре. Работа производится после закрытия учреждения с 20.00 и до 23.00 при 5-дневной рабочей неделе. Т.к. я учусь на вечернем отделении государственного института, возникла необходимость работать в ночное время суток. В договоре не указан конкретный график работы и непосредственное руководство его не устанавливало. Юрист организации, заявил, что я не могу претендовать на работу в ночное время, так как: 1. В организации нет должности ночная санитарка 2. Сотрудники по ДВОУ обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку, который указывает на конкретное время работы младшего обслуживающего персонала (до 23.00). Кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.

Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета. В данном случае, печать на такое обособленное подразделение может быть изготовлена или право на наличие печати имеюют из обособленных подразделений только филиалы и представительства. Где и кем будет уплачиваться налог на прибыль. Есть ли какие-нибудь подводные камни в налогообложении обособленных подразделений, продается ли декларация за отчетный период обособленным подразделением? Должны ли при заявлении в налоговом органе о создании структурного подразделения представлять какие-либо документы головной организации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Требуется лицензия на медицинскую деятельность для организации с несколькими обособленными структурными подразделениями

Если организация состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (занимается перевозками и подразделения расположены в разных городах) необходима лицензия на медицинскую деятельность (предрейсовые медосмотры) на всю организацию или на конкретно обособленные структурные подразделения. Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение места работы без изменений в работе подразделения - что говорит закон?

Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?

Читать ответы (1)

Регулирование работы в ночные смены при 6-дневной рабочей неделе с ненормированным графиком

Если в Трудовом договоре установлена 6 дневная рабочая неделя, ненормированный график, как регламентируется работа в ночные смены? Могут ли привлечь к работе в ночные смены (по 12 часов) в течение 6 ночей подряд?

Читать ответы (1)

Как определить продолжительность смен при сменном графике работы?

На предприятии сменный график работы. 1 смена начинается в 00 часов. Какова должна быть ее продолжительность - 7 часов (как работа в ночное время) или 8 часов как и остальные две смены.

Читать ответы (1)

Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой

Работа производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, график работы сменный (прописано в трудовом договоре, но в последующем оформили по трудовой книжке). Подразумевает ли этот пункт под собой работу в ночное время? Ребёнку нет 3 х лет, а я работаю в ночные смены. Дополнительного соглашения на работу в ночное время не подписывала. Могу ли обратиться с жалобой?

Читать ответы (1)

Изменение графика сменности и проблемы с заработной платой - аппаратчику хво на котельной нужна помощь

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю аппаратчиком хво на котельной. При приеме на работу заключён трудовой договор сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени. Ранее на котельной было 8 аппаратчиков сменный график 12/12 два выходных. После сокращения осталось 6 аппаратчиков. Изменяют график сменности. То есть у 4 аппаратчиков смены остались прежними, а 2 другим могут поставить 8 часов смена в течении 5 дней 2 дня выходных. Не определяя часов смены. Ночные сены практически убирают. Когда руководству нужно, ставят подменным день ночь по 12 часов выходной и снова ставят 8 часов. Всех остальных 12/12 два выходных, а у меня получается 1 выходной. Мало того что я никого не сменяю и меня ни кто не сменяет. Ни каких документов на подменную работу со мной не заключали. Из этого следует, что я теряю в заработной плате (мало ночных смен по сравнению с другими), падает среднемесячный заработок (отпускные больничный). Правомерны ли действия руководства? И как назвать такой график совмещающий в себе и пятидневную рабочую неделю и смены.

Читать ответы (1)

Правомерность графика работы и вопросы переработки на военном объекте

Ситуация такая. Мы работаем на военном объекте. Общая продолжительность рабочего времени 240 часов в месяц + после суток оставляют на работу до 7-8 часов рабочего времени, работаем сутки через двое. Все время проводим на работе. Летом можем по 10 суток без выходных работать. Никаких переработок, праздничных не платят. Дополнительные выходные не дают. Отпуск летом отменили (основная работа в летнее время). Начальство обячнило так - это военная служба. Не нравится уходи. Правомерен ли такой график работы? Должны ли платить переработку? Можем ли ходить летом в отпуск, если основная работа летом? По моим подсчетам я перерабатываю 28 суток в год или 3 месяца работы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с ненормированным графиком работы в букмекерской конторе и возможностью работать в ближайшем к дому подразделении без ночных смен?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов