Процедура сокращения должности и сроки в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ
Я работаю зам. директора по АХЧ в ГБОУ НПО ПУ-28. Наше учебное заведение Реорганизовано путем присоединения. При этом моя должность была сокращена.
Прошу разьяснить по каким статьям ТК РФ должна производиться процедура сокращения и сроки?
Александр, порядок следующий:
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
По истечение двух месяцев со дня ознакомления работника с уведомлением о сокращении, при отсутствии возможности трудоустроить его на иную работу или при отказе работника от такой работы - трудовой договор расторгается.
Спросить
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 430 Поиск Регистрация