Права вдовы работника - доступ к коллективному договору и пособиям

Коллективный договор является нормативным правовым актом, который рег

В редакцию газеты Солидарность поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора. При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения: 1. Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров возможность ознакомить ее с текстом коллективного договора На основании чего 2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи В каких случаях 3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

Читать ответы (1)

Имею ли я право как член семьи умершего мужа требовать от отдела кадров возможность ознакомиться с текстом коллективного договора?

Имею ли я право как член семьи умершего мужа требовать от отдела кадров возможность ознакомиться с текстом коллективного договора?

Читать ответы (1)

Выдача работнику одного экземпляра коллективного договора - юридическая сила и обязанность отдела кадров

Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?

Читать ответы (1)

Правомерность прописки в коллективном договоре о распространении на членов профсоюзной организации и работников

Скажите если на предприятии в коллективном договоре прописали в разделе сфера действия коллективного договора, что коллективный договор распространяется на членов профсоюзной организации, и на работников не являющихся членами профсоюзной организации, но уполномочивших её выступать в их интересах при подписании данного договора. На сколько правомерна такая запись в коллективном договоре предприятия?

Читать ответы (1)

В моем трудовом договоре прописано

Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.

Читать ответы (1)

Выплаты по коллективному договору - что произойдет после его окончания?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны. Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Читать ответы (7)

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Читать ответы (1)

Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза?

Правомерна ли позиция работодателя. Работника не устраивает коллективный договор, он пожелал заключить индивидуальный трудовой договор с администрацией. Подобный прецендент уже есть в организации. Но директор отказала в этом данному работнику ни чем не мотивируя. Из личной антипатии, наверное. Возможно ли вообще такое - заключение индивидуальных трудовых договоров при наличии коллективного договора? Дело в том, что профком категорически не желает представлять интресы работников, не членов профсоюза при заключении колл. Договора без дополнительной платы в 1% от зарплаты работника. И требует заплатить хотя бы за те месяцы (3 мес.), что шла работа над коллективным договором. В противном случае положения коллективного договора распрастраняются только на членов профсоюза. Такой договор вполне устраивает и работодателя. Не устраивает только довольно значительную часть коллектива. Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза? И каким образом они могут оформить свои отношения с работодателем без профсоюза? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какое имеют отношение члены семьи этого лица (дееспособного члена) к договору с первоначальным нанимателем?

Ч. 2 ст. 82 ЖК РФ: "Дееспособный член семьи нанимателя с согласия остальных членов своей семьи и наймодателя вправе требовать признания себя нанимателем по ранее заключенному договору социального найма вместо первоначального нанимателя. Такое же право принадлежит в случае смерти нанимателя любому дееспособному члену семьи умершего нанимателя." Скажите, пожалуйста, почему требуется согласие не остальных членов семьи нанимателя, а остальных членов дееспособного члена семьи нанимателя? Какое имеют отношение члены семьи этого лица (дееспособного члена) к договору с первоначальным нанимателем? Например, в случае смерти нанимателя, неужели члены его семьи (скажем, дети) должны бежать наперегонки с тем, чтобы переоформить договор найма на себя? Также очень странно, что только члены семьи нового нанимателя будут иметь права нанимателя, в то время как члены семьи его братьев и сестер не будут иметь таких прав. Как закон регулирует ситуации, когда несколько членов семьи умершего нанимателя пользуются правом требовать переоформления договора социального найма на свое имя?

Читать ответы (1)

Выбор пути разработки коллективного договора для реорганизованного дочернего предприятия

Как более грамотно решить проблему. Допустим один завод решил из своего удалённого офиса (отдела), организовать дочернее предприятие. При этом раньше на удалённый офис распространялось действие коллективного договора завода, теперь же после реорганизации руководство вновь образованного дочернего предприятия пытается инициировать разработку нового коллективного договора внутри дочернего предприятия. При этом 100% акций предприятия принадлежит заводу. Как более грамотно подойти к разработки данного документа, может быть правильней присоединиться к коллективному договору завода или разработать коллективный договор между дочерним обществом и заводом? Заранее спасибо за разъяснение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права вдовы работника - доступ к коллективному договору и пособиям

Москва - онлайн услуги юристов