Отказ Фонда социального страхования РФ в назначении выплат работнику без заключенного трудового договора - правомерность и возмещение вреда
С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех месяцев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначении страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и работодатель не платил взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Правомерен ли отказ органа Фонда социального страхования РФ? Кто будет возмещать работнику причиненный вред?
Отказ правомерен. Возмещение вреда можно требовать с работодателя в судебном порядке доказывая факт трудовых отношений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 144 из 47 429 Поиск Регистрация
Бийск - онлайн услуги юристов
Я являюсь предпринимателем без образования юридического лица, занимаюсь производством продуктов питания
Правила регистрации ИП в ФСС и обязательность такой регистрации
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
И может ли работодатель обязать или переложить эти обязанности на работника?
Обязан ли работодатель уплачивать взносы за работника по договору подряда в пенсионный фонд
