Несоответствие трудовым обязательствам
Как правильно написать жалобу на сотрудника, если он не выполняет свои трудовые обязательства (просто плохо работает)
Если честно, от работодателя такой вопрос слышать странно. Или Вы и вправду думаете, что своей жалобой заставите его работать? Не надейтесь. Да, по большому счету, и жаловаться некуда. Воспользуйтесь механизмом статьи 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и увольте его по подходящему основанию. Только помните, должен быть обязательно соблюден порядок увольнения (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
--- Здравствуйте, напишите докладную на имя руководителя и доведите до его сведения о плохом исполнении должностных обязанностей данным ф.и.о. работником. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Как правильно написать жалобу на сотрудника, если он не выполняет свои трудовые обязательства (просто плохо работает)
Здравствуйте! Не понятно, зачем она вам? увольте за несоответствие занимаемой должности.
Спросить
Как правильно составить жалобу в ЦБ на страховую компанию так что бы у компании отозвали лицензию. В том что страховая компания не выполняет свои обязательства перед строхователями. Не производит выплаты по ущербуюне дает ни каких ответов. Просто тянет время.
Пенсионерка работает в административном аппарате предприятия, которым я руковожу. Подобрал ей замену, потому что она не выполняет свои трудовые обязанности так как требуется. Как правильно рассторгнуть с ней трудовые отношения? Трудовой договор с ней не заключен.
Можно ли беременную отправить в простой со снижением заработной платы, при условии что она работает удалённо и выполняет свои трудовые обязанности?
Сотрудник не выполняет трудовые обязанности, имеется один выговор. У сотрудника есть ребенок инвалид и он постоянно на больничном. Как его уволить?
Прочитан 79 раз Как правильно написать заявление заведующей детского сада, на отстранение помощника воспитателя от нашей группы, т.к. она плохо выполняет свои обязанности.
Беременная сотрудница абсолютно не выполняет свои трудовые обязанности, и ведет себя очень нагло по отношению к другим сотрудникам, чувствует себя безнаказанно. Неужели нет управы на таких сотрудников, кроме дисциплинарных взысканий. Как уволить ее?
Как я могу вернуть свою предоплату по договору поставки, если поставщик выполняет все свои обязательства?
Работаю в государственном учреждении. Возможно ли уволить человека который выполняет свои трудовые обязательства, но с которым неприятно работать всему остальному коллективу? Например подачей групповой жалобы на имя директора. Предусмотрено ли это законами ТК РФ?
