Возможные варианты увольнения сотрудницы во время беременности и их ограничения
У меня в отделе работает сотрудник с 05.09.2012 г. Первоначально договор был заключен на 1 год. Своевременно не успел ее уволить. Недавно еще узнал, что она беременна. Что нужно и можно сделать, для того чтоб ее уволить?
1. Можно ли договор продлить на 2 месяца и уволить по истечении срока, если учесть что договор о продлении официально не оформлен? Хотя недавно в законе прочитал, что если ни одна из сторон своевременно не расторгнули договор, то договор продлевается автомвтически на неопределенный срок.
2. Можно ли сделать официально дисциплинарные взыскания и на основании него, уволить за несоответсвие занимаемой должности?
3. Можно ли перевести из штатного сотрдника на внештатного сотрудника с низкой заработной платы? Если да, то что нужно делать?
Уволить беременную? Забудьте об этом, если не хотите проблем на свою голову!
После того, как она родит, об увольнении ее будете думать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация