Беренд Руслана Юрьевна
19.02.2009, 20:57
Как Работнику следует действовать в ситуации, когда руководитель отдела кадров знакомит его,
Читать ответы (1)
Возникла следующая ситуация: С работником предприятия не было подписано трудового договора, приказ о его приеме также не был оформлен. Свои должностные обязанности работник выполняет некачественно. Администрация намерена его уволить. Может ли такой работник быть уволен, если он фактически не был оформлен на должность?
Добрый день! Так как с данным работником не было заключено договора и не был издан приказ о его приеме на работу, то такой работник не считается работающим на данном предприятии и поэтому официально его уволить и издать приказ об увольнении нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация