Собирается подать в суд и получить все причитающиеся ему деньги, которые реально были выплачены.

13.09.2005, 12:17

• г. Москва

Помогите защитится от недобросовестного работника.

Ситуация следующая:

Приняли на работу менеджера по продажам 1 февраля, заключили трудовой договор с окладом 7000 руб. в месяц. Работник поначалу старался, а потом расслабился и вместо работы стал заниматься своими делами. Коллектив был возмущен таким поведением, откровенно наглым нежеланием работать. Замечания руководство делало неоднократно в устной форме. В течение июня сотрудник без предупреждения не являлся на работу в течении 3-х недель. С начала августа на работе появляется два-три раза в неделю. Под разными предлогами отказывался подписываться в ведомостях на выдачу зарплаты. 9 сентября приказом по предприятию сотрудник уволен за систематические прогулы. Трудовую книжку забрать отказывается. Собирается подать в суд и получить все причитающиеся ему деньги, которые реально были выплачены. (Свидетели есть - подписей нет). Согласна, мы проявили мягкотелость и невнимательность, однако наши отношения с коллективом строились изначально на взаимном доверии. Как теперь нам быть?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ильюченко П.В.

13.09.2005, 13:00,

г. Новосибирск

Здравствуйте!

Необходимо составить акт о том, что работник отказался дать объяснения своим прогулам, затем Акт о том, что он отказался подписать приказ об увольнении. Попросите работников написать на него докладные, жалобы и т.п. (задним числом). Берите писменные объяснения со свидетелей: мол так и так, видели, что у бухгалтера он деньги получал, однако, каждый раз закатывал скандал и отказывался подписывать соответствующие документы. Пусть и бухгалтер даст такие же показания. (если свидетели отказываются подписывать показания - хорошо попросите либо надовите на них - выхода нет). Направте в адрес работника (заказным письмом с уведомлением) предложение забрать трудовую, либо выслать её по почте. Если не забирает трудовую - ни чего страшного, просто пускай хранится у вас (вместе с уведомлением о вручении письма с выше указанным предложением забрать трудовую), хранить необходимо 5 лет, затем передать в архив.

Составляйте Акты задним числом (выхода нет). С приказом об увольнении он должен был быть ознакомлен в течении 3-х дней.

Плюс составте Акты на каждый случай отказа подписания ведомостей.

Помните! Акт должен быть подписан минимум 2-мя сотрудниками (чем больше тем лучше).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Собирается подать в суд и получить все причитающиеся ему деньги, которые реально были выплачены.

Москва - онлайн услуги юристов