Обязательно ли указывать в уставе ЗАО срок исполнения обязанностей президентом

Уважаемый Анатолий Семенович.

Как показывает практика, при создании Общества у нас одна ситуация, через некоторое время она может кардинально измениться. Может быть через некоторое время политически будет невыгодно иметь президента и единственного акционера в одном лице. Конечно, вы в любой момент имеете право переизбрать президента. Срок полномочий единоличного исполнительного органа законом не определен. В этом случае можно обратиться к трудовому законодательству:

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Таким образом, все зависит от вашего желания. Если считаете нужым - можете ограничить срок полномочий президента. Нет - не определяйте этот вопрос в уставе. Ведь вы вправе внести своим решением любые изменения в устав в любое время.

С уважением,