То есть если женщина, например, беременнеет и уходит в декрет, то теряет право на квартиру.
Вопрос по трудовому праву. Наша организация собирается принять на работу женщину-специалиста. Если она проработает в течении пяти лет, то организация обязуется предоставить ей в собственность квартиру. Однако квартира будет предоставлена лишь при условии отсутствия каких-либо отпусков, кроме очередных. То есть если женщина, например, беременнеет и уходит в декрет, то теряет право на квартиру. Какая примерно формулировка может быть в трудовом договоре, которая закрепляла бы данное условие?... Не будет ли сие противоречить ТК?
Заранее благодарен.
Совет: пишите в договоре что хотите, но никогда не увязывайте предоставление или непредоставление чего-либо в зависимость от того, что положено человеку по закону, в частности, беременнеть, рожать детей, уходить в отпуска и пр.
Предоставление квартиры - это, куда не крути, плата (в Вашем случае). Она не может ставиться в зависимость от "декретного" либо иного отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация