В каком случае какие есть подводные камни?

Как уволить бухгалтера в соответствии с законом и изменить условия договора

У меня ООО. Работает бухгалтер. В Договоре с ней сказано, что освобождение от занимаемой должности производится директором в порядке и на основании, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Однако, по определенным эмоциональным характеристикам этого человека, я не хочу, чтобы она у меня работала. Как мне её уволить по закону? Переписать с ней договор, с указанием того, что директор может расторгнуть с ней договор в любом случае по своему усмотрению? Законна ли такая фраза или должна быть другая фраза, выражающая эту мысль? А если она не захочет перезаключать договор? В этом случае у меня есть основания расторгнуть с ней имеющийся договор? Как в этом случае должен выглядеть приказ об увольнении? Какие ещё подводные камни мне надо учесть и иметь в ввиду?

Читать ответы (1)

Возможность досрочного одностороннего расторжения договора аренды без прописанных оснований - законно или нет?

Я арендодатель! Чтобы мне расторгнуть договор аренды раньше срока нужны основания прямо предусмотренным в самом договоре аренды. А если у меня НЕ прописаны основания, но прописана возможность досрочного одностороннего расторжения, это законно? Например: Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон вне сроков действий договора и в порядке предусмотренном этим договором.

Читать ответы (2)

Возможность досрочного расторжения договора аренды без указания оснований

Чтобы арендодателя расторгнуть договор аренды раньше срока нужны основания прямо предусмотренным в самом договоре аренды. А если у меня не прописаны основания, но прописана возможность досрочного одностороннего расторжения, это законно? Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон вне сроков действий договора и в порядке предусмотренном этим договором.

Читать ответы (2)

Основания для расторжения договоров о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием в соответствии

На каком основании расторгаются договоры о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием? В договоре указано, что Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и настоящим Договором. О каких основаниях, предусмотренных законодательством РФ идет речь?

Читать ответы (2)

Генеральный директор, назначенный единственным участником общества

Решением единственного участника общества я назначен на должность генерального директора 000. На основании данного решения, я вступил в должность, подписав приказ о своем вступлении в должность с указанием основания для вступления. Также, оформлен трудовой договор. Он подписан мной с двух сторон, в лице работника и в лице Работодателя действующего на основании Устава. Согласно Устава генеральный директор осуществляет прием и увольнение работников. В трудовом договоре в обязанностях Работодателя предусмотрены компенсации, в случае моего увольнения вне зависимости от причин увольнения. Правомерно ли: - заключение Трудового договора со мной, мной же самим? Будучи назначаемым генеральным директором, а не между мной и единственным участником общества.-указание в трудовом договоре обязанности работодателя по выплате мне компенсации в случае увольнения, вне зависимости от причин увольнения. Заключение, форма и содержание заключенного Трудового договора с единственным участником общества документально не согласовывалось. Благодарю за ответ.

Читать ответы (5)

Должно ли директору выплачиваться выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

В трудовом договоре с директором сказано, что в случаях, предусмотренных законом, при расторжении договора директору выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячных должностных окладов вопрос: если директор уволился по собственному желанию до окончания действия трудового договора, этот пункт договора должен быть соблюден или выплата пособия должна быть только в случае, если инициатором прекращения трудовых отношений с директором досрочно будет учредитель?

Читать ответы (2)

Ограничения возможности расторжения договора найма для наймодателя и ссылка на законодательство

Оснований для расторжения договора найма по ст.687 нет, значит мой договор судья может расторгнуть только на основании п. 5.2.1. договора. «Для наймодателя же возможности расторжения договора довольно жестко ограничены. В отличие от договора аренды, договор найма может быть расторгнут только в порядке, предусмотренным законодательством. Сами стороны не могут включить в договор основания для расторжения, отличные от тех, которые содержатся в ГК РФ.» Это цитата с сайта mosrvarenta.ru. Я хочу требовать признать пункт в договоре недействительным, незаконным. Но на что ссылаться на сайте не указали. Какая статья?

Читать ответы (4)

Вопрос: есть ли такая форма договора - по совместительству срочная?

По неосновному месту работы мне предлагают заключить трудовой договор; цитирую - Работа по настоящему договору является для Работника по совместительству срочной. Настоящий договор заключён на неопределённый срок и может быть прекращён по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ. Вопрос: есть ли такая форма договора - по совместительству срочная? Какие подводные камни и противоречия могут иметь место?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор подряда на уборку помещений - процедура и сроки

У нас в компании работает человек по договору подряда. Обязанности - уборка помещений. В случае, если этот человек решит расторгнуть договор подряда, что ему необходимо будет сделать (надо ли писать заявление) и за сколько дней надо предупредить? В договоре об этом ничего не сказано, кроме того, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

Читать ответы (3)

В трудовом договоре сказано, что он может быть расторгнут лишь в случае документально доказанного моего несоответствия

Я уволен с должности Генерального конструктора-исполнительного директора ЗАО по сокращению штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (ст.74 ТК РФ). В трудовом договоре сказано, что он может быть расторгнут лишь в случае документально доказанного моего несоответствия занимаемой должности или систематического неисполнения возложенных на меня обязанностей. Оговорено, что рассторжение трудового договора в нарушение установленного трудовым договором порядка, влечет за собой восстановление сотрудника в прежней должности. Как мне следует поступить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каком случае какие есть подводные камни?

Москва - онлайн услуги юристов