Могу ли через суд получить все то на что имеет беременная если работала официальна?
Могут ли меня уволить с работы без предупреждения и причины, на сроке беременности 20 недель если я не оформлена ни как, но проработала там год и месяц?
Я простыла на работе мз за сырости в комнате, отпрасилась у начальства, меня отпустили, а на 2 день позвонили и сказали, что я могу больше не приходить, причина, что болею и все вопросы больше не обсуждаются-это ответ работадателя. Какие права у меня есть? Могу ли через суд получить все то на что имеет беременная если работала официальна? И как правельна составить исковое заявления?
Конечно, у Вас много возможностей. 1) Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работу. То обстоятельство, что у Вас нет трудового договора не имеет значения. Вас допускали к работе, в течение года Вы выполняли какие-то обязанности. Я уверена, суд очень быстро Вас восстановит на работу и обяжет работодателя Вас оформить. Кроме того, Вы можете потребовать оплату вынужденного прогула, возмещения судебных расходов (на адвоката), а также компенсацию морального вреда. Суд, несомненно, учтет, что Вы беременны, и думаю взыщет Вам существенную компенсацию морального вреда.2) В можете обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на наружения Ваших прав. Этот путь не столь эффективен, зато у работодателя будет больше проблем. 3)В действиях Вашего работодателя имеется состав преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, если Вас уволили по мотивам беременности, а это Вам нетрудно будет доказать, ведь работодатель уволил Вас, как только заметил беременность (примерно в 20 недель это становится заметным). Для этого нужно написать заявлние о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя Вашего работодателя (генерального директора).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация