Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура
Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно?
Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон?
Спасибо!
Думаю, что данные пункты будут полезны для вас.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?
Правомерны ли дополнительные вычеты из выплаты по соглашению об увольнении и возможность оспорить их в суде
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Выходное пособие при расторжении трудового договора - обязательное условие или соглашение сторон?
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
