«Исправление ошибки по сроку продления второго трудового договора в третьем договоре»

К изначальному срочному трудовому договору (я - госслужающий) составлен второй, продлевающий срок первого на 1 год. По ошибке, срок продления во втором указан меньший, чем это необходимо. Я не хотел бы, чтобы ошибкой в договоре кто-то воспользовался. Есть возможность исправить. Какая запись должна быть сделана в третьем договоре, чтобы исправить ошибку по сроку во втором?

Сколько раз может быть пролонгирован Договор с УК, если первоначально он был составлен на год? Должны ли быть дополнительные письменные соглашения на этот счет? В самом договоре о возможности продления Договора ничего не сказано. Указаны только сроки первого года.

Интересует вопрос о возможности обжалования договора дарения. В договоре дарения нотариусом допущена ошибка, указано что дарится не квартира а часть дома, что не соответствует действительности. Договор был составлен 2001 году. Ошибку обнаружили только сейчас Можно ли составить исковое заявление на исправление технической ошибки иоплатить госпошлину 200 руб.

При оформлении договора купли-продажи была сделана ошибка в имени. Регистрация документов в БТИ была оформлена так же с ошибкой в имени. Нотариус не исправляет ошибку, объясняя тем, что имя НАТАЛИЯ и НАТАЛЬЯ, это одно имя и ошибки нет. Чтобы исправить ошибку в судебном порядке адвокат сказал, что нужно свидетельство о рождении. Свидетельства о рождении нет, дубликат получить не могу. Что теперь делать, как исправлять ошибку в имени в договоре купли-продажи?

В Договоре нашего дома и УК указан срок 1 год. Конечная дата 31 августа 2012 г. О возможности продления договора ничего не сказано. Можно ли считать этот Договор недействительным? Должны ли быть дополнительные письменные соглашения на продление договора?

Поясните, пожалуйста. В трудовом договоре прописано: срок действия (на определенный срок) трудового договора с 01.09.2018 г. по 31.06.2019 г. Далее составлено доп. соглашение (на продление срока): с 01.09.2018 г. по 31.06.2020 г. Правильно ли прописаны сроки? И второй вопрос: продлять договор можно до скольки лет?

В договоре дарения квартиры допущена ошибка, а именно: указано, что Даритель владел квартирой на основании договора дарения, а нужно было на основании договора купли-продажи. Государственная регистрация сделки проведена, свидетельство получено. Ошибку обнаружил при получении документов. Как исправить ошибку, чтобы в последствии договор не мог быть признан недействительным.

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Уже после регистрации в МФЦ "Договора аренды земельного участка" от 02.07.2020 года, заметила явную ошибку в пункте срок действия договора написано: "Настоящий договор заключен на 49 лет и действует до 02.07.2049 года." То есть ошибка в дате, должно быть написано до 02.07.2069 года. Договор заключен между мной и администрацией городского поселения. Подскажите, как правильно исправить данную ошибку? Насколько данная ошибка чревата последствиями для меня? На какую мне дату ориентироваться теперь? Спасибо.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: - в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока 1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения 2) заключить новый срочный договор на один год И какие записи нужно сделать в трудовой книжке. Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора: - переведен на работу по срочному трудовому договору. Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись: - уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.