Банк применил статью 32 ГПК при взыскании недостачи с бывшего работника - подробности и законность решения

В соответствии со ст.32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. При этом для исков вытекающих из трудовых отношений исключительная подсудность в соответствии со ст. 30 ГПК РФ не установлена.

В трудовом договоре устанавливать договорную подсудность не правомерно и такое условие недействительно, т.к. в трудовых отношениях нужно руководствоваться нормами трудового законодательства, Трудовым кодексом РФ установление договорной подсудности не предусмотрено. Иск должен быть подан по месту жительства ответчика в соответствии со ст.28 ГПК РФ,

Предыдущий ответ неверен. Статья 57 ТК РФ не содержит исчерпывающий перечень условий, которые могут быть включены в трудовой договор и хотя она и устанавливает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, тем не менее, ГПК РФ не содержит нормы трудового права, а регулирует положение истца и ответчика независимо от их статуса. А ТК РФ тем более не регулирует процессуальные отношения работников с работодателями.

Статья 32. Договорная подсудность

[Гражданский процессуальный кодекс РФ][Глава 3][Статья 32]

Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

Соглашение сторон о подсудности должно быть выражено в письменной форме, обязательно не только для них, но и для суда,. Такое соглашение может быть включено в договор о материальной ответственности работника перед работодателем, вытекающий из трудового договора, и наоборот.

.

Законом не запрещено устанавливать договорную подсудность в трудовых отношениях, поскольку трудовые споры не входят в перечень споров с исключительной подсудностью. Поэтому всё правомерно. Об этом есть также судебная практика.

Трудовой договор, в котором прописан суд расторгнут, как можно применять ст.32 ГПК, ели при подачи искового завлечения стороны разорвали между собой отношения. Если-бы работник продолжал работать , то другое дело.