Как корректно прощаться с работником, который прогулял 2 недели и подал заявление на увольнение без объяснения причин
Если работник прогулял 2 недели и отказавшись писать объяснительную, подал заявление на увольнение. Как правильно с ним попрощаться?
Если работник допустил прогул, то вне зависимости от того, что он подал заявление об увольнении по собственному желанию, у Вас есть право расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поскольку в данном случае увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, важно соблюсти положения статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Прежде всего, отсутствие на рабочем месте должно быть заактировано. От работника в обязательном порядке необходимо истребовать письменное объяснение. Если он не представил его в течение двух рабочих дней, об этом тоже нужно составить акт. И только после этого Вы вправе издать приказ о расторжении трудового договора в связи с прогулом. Помните, что если с момента обнаружения прогула прошло более месяца, дисциплинарное взыскание применять нельзя. Приказ об увольнении необходимо объявить работнику под расписку не позднее трех рабочих дней со дня издания, в случае отказа от ознакомления и подписи нужно также составить акт
Спросить
Работник подал заявление об увальнении 25 февраля по собственному желанию. В заявлении указывает дату увольнения с 26 февраля. Работник является пенсионером. Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Работник прогулял 8.08.14 г. и 11.08.14 г. Вышел на работу 11.08.14 г. объяснительную отказался писать, отработал весь день. 12.08.14 г. объяснительную написал.13.08.14 г. Работодатель принял решение уволить за прогулы 18.08.14 г. Каким числом правильно уволить работника?
Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?
Как правильно уволить подчиненного? Если работник подал заявление на увольнение, то какой датой должен быть он уволен: со дня подачи заявления или по истечению 14 дней? Каким правовым актом предусмотрено предупреждение своего начальника за две недели до увольнения?
Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу?
Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения?
Заранее благодарю.
На предприятии за нарушение режима работника заставили написать заявление, на увольнение без даты (под страхом увольнения) звучит глупо, но работник сообщил об этом, в заявлением в профсоюз. Какие юридические последствия ждут работодателя, если он уволит работника, неуспев взять объяснительную.
Уволят ли работника с заявлением без даты увольнения, но с указанием даты подачи заявления, если работник две недели был на больничном, и при выходе через 2 недели с закрытым больничным, уволят ли его сразу, не заставят ли отрабатывать и писать в заявлении дату увольнения?
Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
