Частые длительные больничные

21.10.2013, 18:28

• г. Абаза

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца, проработав 1 месяц, он ушёл на больничный, на котором находится уже более 2 месяцев, его работу приходится выполнять другому человеку. Могу ли я как директор не продолжать с ним трудовые отношения, если он и в дальнейшем собирается уходить на такие же длительные больничные. Выяснилось, что ему просто нужно протянуть время до льготной пенсии. Как быть? Работать за него никто не хочет.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Частые длительные больничные

Как решить вопрос с сотрудником на испытательном сроке, ушедшим на больничный?

Испытательный срок работника продлен на месяц, но работник рекомендован искать другую работу

Как оформить доверенность на физическое лицо в отсутствие генерального директора, не состоящего в штате ООО

Проблемы с новым сотрудником - отсутствие на работе и отказ от работы на испытательном сроке. Как решить ситуацию?

Как сохранить свою работу, если вы ушли на больничный во время испытательного срока?

Работодатель ищет основание для увольнения сотрудника на испытательном сроке после возникновения конфликта с коллективом

Может ли директор не продлевать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном листе более 2 месяцев

Как будет оплачен больничный лист при наличии испытательного срока и бытовой травмы

Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.

Сотрудник требует перерасчет оклада на время нахождения на больничном

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59