Законность увольнения - как защитить себя в случае несоответствия требованиям должности
Законно ли увольнение.
Добрый вечер. Меня зовут Елена. Я работаю в частной компании, уже 3,5 года. Я мать одиночка, воспитываю ребенка 11 лет. Меня хотят уволить с занимаемой должности (менеджер по товарообороту) .При беседе с работодателем 17.10.2013, мне было предъявлено, что я не справляюсь с обязанностями. Объяснить подробно, что не устраивает, работодатель не счел нужным. И хотят, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Моё предложении о сокращение было встречено отказом. Договорились, о том что я попробую внести новые предложения для усовершенствования работы в течении 2 недель. 21.10.2013 в 17-00 мне принесли для ознакомления новые должностные инструкции. (при приеме на эту должность у меня их не было). При ознакомлении с ними 1 пунктом я узнаю, что согласно занимаемой должности у работника должно быть экономическое образование, я закончила университет исторический факультет. Дальше написано новые обязанности. Я эту инструкцию ещё не подписала. Помогите мне пожалуйста. Как правильно выйти из этой ситуации. Заранее спасибо.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается . Ничего нового не подписывайте, если хотят Вас уволить на законных основаниях, пусть ликвидируются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация