Вот мой вопрос, имеет ли право работодатель перевести меня в другой отдел с бессрочного договора на срочный?
В настоящий момент я работаю по бессрочному договору в некоторой государственной организации, хочу перевеститсь в другой отдел, но укрепление данного отдела нерационально, так как последний год он не приносил предприятию особенной прибыли ввиду отсутствия работ. Пока отдел занимается другой работой и ее хватает (только через полгода займется своей основной деятельностью). Директор предприятия сказал, ввиду этого может перевести меня только по срочному договору, но не уверен можно ли так делать в соотвествии с трудовым кодексом, так как это ухудшение условий труда. Вот мой вопрос, имеет ли право работодатель перевести меня в другой отдел с бессрочного договора на срочный?
Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Работодатель требует заключение срочного трудового договора, несмотря на отсутствие необходимости - нарушение прав работника?
Вопрос о трактовке последнего места работы в связи с изменением отдела
Может ли работодатель перевести сотрудника в другой отдел без его согласия при объединении отделов в казенном учреждении?
Перевод декретницы - как изменится статус срочного трудового договора?
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
