Как мать-одиночка выйти из декрета, когда предлагают такую же работу, но с меньшей зарплатой?

У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?

Ухожу летом на пенсию. По основному месту работы зарплата меньше, чем на работе по совместительству. Обе фирмы делают официальные отчисления в пенс. Фонд. Я знаю, что для расчета пенсии берется суммарно зарплата с обоих мест работы. Но мама говорит, чтобы пенсия была больше, мне нужно поменять места работы, т.е. оформиться по основному месту работы там, где зарплата больше, т.к. именно эта зарплата будет базовой для расчета пенсии. А работу с меньшей зарплатой сделать по совместительству. Такую возможность переоформления я имею. Рекомендуется ли, действительно, мне так сделать? Спасибо.

Я пять лет работала в торговой сети магазина "Спектр" на данный момент нахожусь в декрете хочу выйти на работу. Ребенку 1.5 года. На моей должности администратора работает другой человек. В отделе кадров мне сказали что меня могут отправить работать в другой магазин этой сети, имеют ли они на это права не взять меня на мое прежне место работы?. Я хочу работать в этом магазине так как он самый ближайший к моему месту проживания. Спасибо.

Я с 2007 года работала в организации на должности ИТР. В 2010 году мою должность сократили и меня перевели на время декретного отпуска на другую должность (тоже ИТР) оттуда я сама ушла в декрет как мать одиночка. Теперь ребенку 1,5 года и я хочу выйти на работу. Но мне говорят что места нет и предлагают выйти по рабочей сетке с заработной платой в 2,5 раза меньше. Я читала что мать одиночка когда выходит на работу после декретного отпуска не должна терять в деньгах, т.е. я должна получать не меньше того сколько я получала до декрета. Так ли это? Как я могу поступить чтоб мне сохранили прежний ИТРский оклад? Какие права имеет мать одиночка на работе? Жду ответа и спасибо за внимание!

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть?

Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.

Трудоустроена официально я в декрете хочу выйти на работу а мне говорят что места заняты люди работают на моем месте как мне быть мои права?

Моему ребенку в декабре исполняется полтора года и я бы хотела выйти на работу. Пришла за неделю написать заявление о выходе на работу. А мне а отделе кадров говорят. Что не возьмут на прежнее место. Тк там уже работает другой человек. Сказали либо переходи в другой отдел (в который я категорически не хочу) либо увольняйся. Что делать в таком случае? ХОЧУ НА СВОЕ ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ!

Я хочу получить не большую консультацию! Я работаю в школе учителем, отработала 3 года у шла в декрет, теперь Собираюсь выходить обратно на работу на свое место с которого уходила. Когда я ушла в декрет на мое место взяли временно человека. Теперь работодатель говорит что на моем месте работает человек и я могу выйти только на сниженную ставку по часам, соответсвенно зарплата меньше. Что в данной ситуации я могу сделать? Могу ли я потребовать у работодателя возврата свое места и своих часов?

Уже 2 года я работаю в отделе кадров как внешний совместитель в одной компании, в отделе кадров нас работало 2 человека менеджер по персоналу моя коллега и я менеджер по кадрам, 2 месяца назад ушла в декрет моя коллега менеджер по персоналу сейчас наступила моя очередь уходить в декрет. На место моей коллеги менеджера по персоналу была принята девушка по срочному трудовому договору на год. Поскольку моя работа позволяет работать на дому, у меня была договорённость с генеральным директором, что до моего выхода через несколько месяцев мне разрешено работать на дому перед началом декрета мне было разрешено так работать, но мне нужно будет всё организовать технически, прошёл месяц только наш системный администратор мне всё настроил для работы приехав на работу я узнаю что девушка которую взяли на место моей коллеги менеджером по персоналу уговорила генерального что меня надо оправить в декрет и на моё место взять человека на постоянное место работы насколько мне известно её подругу, мне объявляют это спустя месяц с начала моего декрета и когда я говорю генеральному что я после декрета намерена выйти на работу он в коридоре бросает мне фразу, что это частная компания и что он будет «перетасовывать» сотрудников как ему вздумается и что он найдёт мне место в другом отделе, я не хочу идти ни в какой другой отдел, также я опасаюсь, что с человеком, который должен выйти на моё место подпишут договор в котором не будет отражено что это договор срочный или что человек выходит на место сотрудницы в данный момент находящейся в декрете и собирающейся выходить. По своему опыту я знаю, что руководствуясь ст.287 ТК мне предоставляются те же права и гарантии что и сотруднику по основному месту работы единственное все выплаты по декрету мне могут предоставляться только по основному месту работы отсюда вопрос:

Могут ли каким-то образом после моего выхода меня перевести в другой отдел или уволить и куда они будут девать человека который выйдет на моё место, не должны ли после моего выхода на работу этому человеку предложить перейти в другой отдел.

Также в сложившейся ситуации подскажите порядок моих действий в отношении документального подтверждения моего декрета на данном предприятии ведь больничный я предоставляю только по основному месту работы, как я должна подтвердить свой декрет здесь. Сейчас я продолжаюсь числиться на этом предприятии и никаких заявлений на отпуск не писала, приказы на тему моего декрета не издавались.

Подскажите как мне защититься юридически от такого «беспредела»

Извините, что так много написала, хотелось всё изложить подробней.

Заранее благодарна Вам за помощь и поддержку.

Татьяна.