Мужу остался год до пенсии, предприятие, где он работает перешло на сокращенный день, муж и другие работники предпенсионного возраста по президенскому указу работали полный день, но с недавнего времени мастер стал требовать от них чтобы и они не выходили на работу, как и другие рабочие. Правомерны ли его требования и как найти на него управу и защитить себя.

Правомерны ли его требования и как найти на него управу и защитить себя.

Работники предприятия находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка

Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?

Читать ответы (1)

Можно ли, работника, имеющего больного ребёнка и осуществляющего уход за ним (работник работает неполный рабочий день) отозвать

Можно ли, работника, имеющего больного ребёнка и осуществляющего уход за ним (работник работает неполный рабочий день) отозвать, в связи с острой производственной необходимостью,-чтобы работник работал полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Законность и возможные проблемы при трудоустройстве работника на двух работах

Работник был принят на предприятие на основную работу-сторожом. При этом он уже работал на другом предприятии тоже на основной работе. При приеме сторожом приказ оформлялся следующим образом: принять на постоянную работу. Т.е. у работника две трудовых и работает он полный рабочий день на двух работах. Законно ли это и не возникнет ли в последующем вопросыу бухгалтерии?

Читать ответы (1)

Муж в декрете рискует увольнением из-за несогласия с изменением графика работы

Муж, работает не полный рабочий день находясь в декрете, работодатель сказал, что поменяеет ему график работы (который мужа не устраивает), если муж не согласится его уволят как нестоятельного работника?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель обязать работника подписать договор полной индивидуальной материальной ответственности.

Может ли работодатель обязать работника подписать договор полной индивидуальной материальной ответственности. Если его работа связана с техническим обслуживаем и контролем за рабочим состоянием, исправностью и полной комплектацией сложного и дорогостоящегос звукового, кассового и пр. оборудования (сам он на нем не работает), на котором работают другие работники в его рабочее время и вне его рабочего времени. С уважением Светлана.

Читать ответы (1)

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению сторон, если работник не согласен. Также не нарушает ли эта попытка закон об увольнении лиц предпенсионного возраста. Работнику 53,5 года. До пенсии по новому закону 2,5 года. (предпенсионный возраст. Район крайнего севера.)

Читать ответы (2)

Пенсионный фонд отказывает в начислении пенсии по 2-му списку, несмотря на полный рабочий день и неделю работы

Пенсионный фонд отказывает в начислении пенсии по 2-му списку, объясняя тем, что в период с 08.1991 по 12.1996 предприятие, где я работал работало не полную рабочую неделю (якобы данные архива), в следствие чего страховой стаж сокращен на 1 год и 4 месяца. Однако я работал полный рабочий день, и полную рабочую неделю, на полной ставке. В справке выданной предприятием имеются соответствующие записи. На каком основании отказывают в пенсии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно решить спорную ситуацию с недовольным клиентом в салоне красоты?

Я руководитель салона красоты, на днях была такая ситуация, пришёл клиент на стрижку (записался на прямую к мастеру, не через салон, т.к. парикмахеры работают на аренде), его построили, уложили, все его устроило, клиент заплатил. На следующий день ей непонравившаяся все таки стрижка, потере мнению работа мастера была выполнена некачественно, она стала требовать чтобы сегодня этот мастер пришёл и переделал стрижку, или отдал деньги. Так как мастер работает по графику, то в этот день он выйти на может и клиенту предложили в первый рабочий день придти ей, её это не устроило и она стала требовать чтобы другой мастер не перестриг. В итоге мы ей предложили придти и забрать 50% от суммы оказанной услуги или написать претензию. Как нужно было правомерно поступить с нашей стороны?

Читать ответы (1)

Как правильно решить вопрос с инвалидом первой группы, который самостоятельно сокращает рабочий день?

В организации работает инвалид первой группы, но 3 раза в неделю без предупреждения работник сделал сам себе сокращенный день (работает 4 часа в день). 2 раза в неделю полный рабочий день (час сокращенный по ТК). Это выяснилось случайно. Возможно ли сделать ему сокращенную неделю и платить пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Привилегии при сокращении штата у сотрудников предпенсионного возраста

Есть ли привилегии при сокращении штата у сотрудников предпенсионного возраста (2,5 года до пенсии, стаж работы на предприятии 10 лет, муж-инвалид 3 группы)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59