Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие он не теряет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.

Вам, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). За время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить Вам отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать Вам за этот же период пособие по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ.

Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить Вам и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли взять неиспользованный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком и одновременно получить пособие?

Читать ответы (1)

Могу ли я рассчитывать на очередной отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работаю неполный рабочий день.

Читать ответы (1)

Возможно ли взять неиспользованный трудовой отпуск при работе неполный рабочий день и нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Возможно ли взять неиспользованный оплачиваемый отпуск при уходе за ребенком и одновременно получить пособие?

Могу ли я рассчитывать на очередной отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работаю неполный рабочий день.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком работаю неполный рабочий день. Положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопросы оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день и возможности выхода на полную ставку после отпуска.

Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Право на ежегодный отпуск при работе неполный рабочий день в школе во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Руководитель ссылается на закон 121

Вопрос компенсации неиспользованных отпусков при увольнении после отпуска по уходу за ребенком в школе-интернате

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59