Проблемы с доступом к Положению о негосударственном пенсионном обеспечении - как защитить права работника Газпрома?

Попал под сокращение, в связи с ликвидацией Группы в составе ПАО «Калужская сбытовая компания». Работаю в организации с 04.10.2010 года. С апреля 2018 года являюсь пенсионером по старости (по достижению 60 лет). Уведомление о сокращении вручили 13.07.2020 г., ликвидация предстоит с 15.09.2020 г.. Для достижения стажа работы в акционерном обществе 10 лет, я не дорабатываю (в связи с сокращением) всего 20-ть дней, из которых 14-ть дней рабочих. А согласно положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Калужская сбытовая компания», необходимо проработать минимум 10 лет. Вот выдержки из Положения: 2.7 Право на получение профессиональной негосударственной пенсии по Корпоративному плану получают работники ПАО «Калужская сбытовая компания», имеющие непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики, а также на приравненных к ним предприятиях 10 и более лет и уволившиеся из Общества в связи с достижением пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения. 2.8 При увольнении из Общества до наступления пенсионных оснований работник теряет право на негосударственное пенсионное обеспечение в Обществе. 6.5 Пенсионные основания устанавливаются в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации: 6.5.1 Приобретение работником права на трудовую пенсию по старости: а) на общих основаниях в соответствии с Законом РФ о государственном пенсионном обеспечении; 6.5.3 Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) предприятия (Общества), при наличии страхового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. 6.6 Дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии является расторжение трудового договора в связи с возникновением у работника пенсионных оснований, установленных п.6.5. настоящего Положения. 6.7 Договором НПО, заключаемым Обществом с НПФ электроэнергетики, могут предусматриваться иные дополнительные условия приобретения работником права на получение негосударственной пенсии. Имею ли я право на назначение мне негосударственной пенсии исходя из вышеизложенного, и, если да, то что я должен предпринять для достижения положительного результата. Виталий.

Как нужно правильно регистрировать положение в налоговой? Из вышестоящей организации - ФМБА России в наш адрес пришел Приказ об утверждении Положения о Межрегиональном управлении №1 ФМБА России. В нем сказано, что нам нужно утвердить данное Положение и представить в Управление делами, кадрового и правового обеспечения ФМБА России заверенные копии зарегистрированного Положения и свидетельства о государственной регистрации Положения. Как это сделать? Возможно есть определенная форма?

Если зарплата не выплачивается работнику в течении 3 мес. раболтник имеет право уведомив директора письменно о приостановлении работы неходить на работу. Слитается ли, что работник уведомил директора, если работником были высланы письма с уведомлением и описью вложения на имя директора на юридический адрес и фактический адрес организации, но письма вернулись обратно работнику, т.к. как директор на отрез отказывается подписывать уведомление и не забирает письма в почтовом отделении. В данной ситуации можно ли считать что работник письменно уведомил директора и выполнил требования ТК РФ. Заранее благодарна за ответ!

В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица. Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

Я работаю в организации, где имеется первичный профсоюзный комитет, при этом никаких положений в организации нет. Действует на основании Устава профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (дополнения и изменения внесены 6 съездом Профсоюза 17.08.2005) и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (утверждено Центральным комитетом Профсоюза 07.12.2005). Все это оформлено в виде книжек. Допустимо ли руководствоваться данным положением либо необходимо разработать свое положение? Организация, которой подчинена наша организация заявляет, что нам не нужно Положение, так как оно уже имеется. Но ведь там ничего не прописано, касающегося именно нашей организации, а взносы платим.

Уволена по сокращению штатов. В коллективном договоре организации есть положение, что при новом открытии той же вакансии администрция обязана предложить ее мне. Однако директор считает, что это положение действует только 3 месяца, пока он выплачивает мне средний заработок, после чего имеет право ввести вакансию и принять другого работника. Прав ли директор?

У нас охранная организация ООО ЧОП КГБ, имеются все право устанавливающие документы по организации. На днях пришло письмо с Управления Роскомнадзора с просьбой предоставить в их адрес уведомление об обработке персональных данных для того чтобы нас зарегистрировали в Реестре. У нас имеются положения о персональных данных, положение о пропускном режиме и ряд иных положений связанных с охранной деятельностью. Обязаны ли мы направлять им уведомления для занесения нас в реест по обработке персональных данных. Или это обязательная процедура?

Как избежать отказа в принятии письменного обращения в организацию? Как избежать отказа подтвердить такое обращение (если оно всё же было принято, но сотрудники организации отказываются подписать копию)? Можно ли решить такую проблему отправкой заказного письма на юридический адрес отказавшей организации? Можно ли обращаться в суд не имея на руках никакого ответа (в случае игнорирования обращения)? Куда можно пожаловаться, если это торговая организация или организация оказывающая услуги?

Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой! К нам в организацию (ООО) зачистил ходить сотрудник государственного органа по делам гражданской обороны. Он требует, чтобы мы отправили 1/3 часть своих работников на обучение по гражданской обороне, чтобы организация за свой счет приобрела материально-техническое обеспечение (противогазы, медикаменты и др.) и НЗ продовольствия на случай возникновения ЧП, а также, чтобы мы выделили специальное помещение для хранения этих средств. За невыполнение указанных требований он угаражает уголовной ответственностью для руководителя и наложением штрафов на организацию. Также этот сотрудник довольно прямо намекнул, что было бы хорошо, если бы наша организация купила ему мобильный телефон и оплачивала трафик! Прямо скажем, от такого заявления мы опешили! В связи с этим у нас возник ряд вопросов. Правомерны ли требования данного сотрудника в отношении частной комерческой организации (ООО)? Если требования правомерны, то какими нормативными актами это определяется, и какая может налагаться ответственность? Должен ли данный сотрудник иметь постановление о проведении проверки (по вопросам гражданской обороны) в нашей организации? Заранее спасибо!