Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения
Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.
Не совсем понимаю, с какой целью Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии заявления на увольнение по причине невозможности продолжения работы.
Уволить Вас обязаны с даты, указанной в заявлении, это так.
При несоблюдении работодателем этого условия - жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
При увольнении по статье - в суд, оспаривать законность увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация