Вопрос о возможности воспользоваться ежегодным отпуском перед декретным отпуском и проблема с предоставлением отпуска авансом

Уважаемая Александра.

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 260 ТК установлено, что перед отпуском по БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ или непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вы вправе воспользовались таким правом, установленным статьей 260 ТК, и взять перед началом отпуска по беременности и родам оплачиваемый ежегодный отпуск на основании статьи 260 ТК. Но Вы должны знать и помнить о последствиях для себя после использования такого отпуска.

Как это лучше сделать, Вам более подробно разъяснит юрист при обращении к нему за более полной юридической консультацией.

Удачи Вам.