Могут ли меня сократить по временному договору, если я беременна и организация находится на стадии слияния?
Я работаю в организации с 19 июля 2013 года по временному договору, тк организация находится на стадии слияния трех организация, в договоре у меня написано до окончания реорганизации. Могут ли меня сократить, если я беременна, но раньше когда пришла на работу я этого не знала?
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию. Работодатель обязан сохранить за Вами должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация