Проблемы с увольнением - задержка, угроза увольнения по статье и отсутствие документов. Куда обратиться и как защитить свои права?

Уважаемая Елена!

Согласно ст.80 ТК Рф работник имеет право расторгнуть договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. И только по истечении срока предупреждения, т.е. через 2 недели он имеет право прекратить работу.

Однако, если у Вас было соглашение с Вашим руководителем о Вашем увольнении в день подачи заявления , то на это и необходимо ссылаться , парируя обвинения в прогуле. Попробуйте переговорить с Вашим руководителем, написать в 2-х экземплярах заявление о том что 11.09.2005 Вами было подано заявление об увольнении в присутствии свидетелей. При этом, руководитель Вам сообщил, что вы будете уволены также 11.09.2005г. Однако, до настоящего времени Вам не представлен приказ об увольнении и не выдана трудовая книжка. Прошу выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет по зарплате на 11.09.2005г.

Заявление передайте через канцелярию, и попросите расписаться в получении на 2-м экземпляре заявления. Этот экземпляр оставьте себе. Если Вам трудовую книжку не отдадут или запись в ней Вас не устроит , обратитесь в прокуратуру на прием к дежурному прокурору ( помошнику прокурора) с заявлением о нарушении Ваших прав и с просьбой о помощи разобратьмся в ситуации.

Если приказ об увольнении Вас не устроит по содержанию, ни в коем случае не подписывайте его задним числом. Число ставьте сами.

Дополнительно обратитесь к адвокату по месту жительства , он Вам подскажет в деталях как себя вести в этой ситуации.

С уважение , Наталия Владимировна.