Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерон ли принятие суммированного учета рабочего времени, если он предусматривает перерыв на отдых.

28.10.2013, 21:03
• г. Москва

У моих работников (я руководитель группы) постоянные командировки по 35-40 дней. Дома бывают от силы 5-6 дней в месяц. Работают в основном в полевых условиях по заявкам заказчиков. Часто ждут объем работ от 2-3 часов до 2 суток. Отработают на одном объекте и едут на другой. Возможна также работа в ночные дни. Выходные и праздничные работают практически постоянно. Правомерон ли принятие суммированного учета рабочего времени, если он предусматривает перерыв на отдых. А какой отдых может быть в полевых условиях? Спасибо за ответ

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги