Работа в полевых условиях - как решить вопрос суммированного учета рабочего времени и отдыхом?

199₽ VIP

Фактически у вас вахтовый метод работы.

Вот все что есть об этом в законе.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются ст. ст. 297 - 302 ТК РФ, а также в части, не противоречащей ТК РФ, Основными положениями о вахтовом методе организации работ (далее по тексту - Основные положения), утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Для осуществления работ вахтовым методом необходимо разработать следующие документы:

= График работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В графике указываются:

- сроки начала и окончания вахты;

- время, необходимое для доставки работников на вахту (от пункта сбора к месту работы и обратно);

- продолжительность междувахтового отдыха.

= График сменности. При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме, организация которого регламентируется графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).

При составлении графика необходимо учитывать следующее:

- продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений);

- работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);

- продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ;

- продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов;

- число дней отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, причем дни отдыха могут приходиться на любые дни недели (ст. 111 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений).

График составляется на определенный учетный период, на отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. Учетным периодом может быть месяц, квартал или год.

В графике сменности отражаются:

- время начала и окончания работы;

- вид смены (дневная, вечерняя, ночная);

- продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания.

= Положение о работе вахтовым методом. Для систематизации информации по вопросам организации работ вахтовым методом каждой организации рекомендуется разработать Положение о вахтовом методе работе . В данном Положении следует раскрыть организационные аспекты вахтового метода работы на предприятии (режим труда и отдыха, продолжительность учетного периода, доставка сотрудников и т.п.), а так же вопросы оплаты труда (система оплаты труда, надбавки, гарантии, компенсации и т.п.).

= Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). Порядок введения вахтового метода работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются должностным лицом либо приказом (распоряжением) руководителя (или уполномоченного лица), представляющего интересы всех или большинства работников.

В правилах должно быть указано основание для введения вахтового метода работы. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, каждый работник, поступающий на работу, должен быть ознакомлен с данным документом.