Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

День добрый, сегодня ушла с работы, была не оформлена там по договору, и зп за отработанные дни не выплатили, что делать?

29.10.2013, 15:37
• г. Санкт-Петербург

День добрый, сегодня ушла с работы, была не оформлена там по договору, и зп за отработанные дни не выплатили, что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы можете доказать в суде что вы работали в данной организации и потребовать заработную плату. Проблема будет доказать размер заработной платы, если официально она не была оформлена. Какие показания будут давать работники предприятия или бухгалтер думаю вы лучше меня знаете. Но в целом можно требовать взыскание заработной платы через суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
17.08.2022, 07:47

Как получить оплату за отработанные дни без трудового договора?

Как можно получить зарплату за отработанные дни? Я находилась на испытательном сроке 3 дня, (положено было неделю), поняв, что работа мне не по силам, на четвёртый день не вышла, предупредив накануне работодателя. Трудового договора и никаких бумаг нет. Деньги мне не выплатили.
Читать ответы (1)
Елена Кодесникова
10.05.2015, 18:51

Не выплачена зарплата после увольнения - как поступить?

Мы уволились с работы 7.05.2015 года. Но на сегодняшний день нам не выплатили зарплату за отработанные дни. Одна из нас гражданка другой страны. Посоветуйте, что нам сейчас делать?
Читать ответы (2)
Николай николаевич
21.03.2015, 23:53

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Читать ответы (1)
Светлана
06.07.2015, 16:20

Воспитатель детского сада осталась без премии и получила сниженную зарплату за отработанный месяц

Работаю воспитателем в детском саду. 19 июня ушла в отпуск до 20 июля. С 1 по 19 июня все рабочие дни были отработанны. Зарплату за это время выплатили 7000 рублей. Получается, что снизили оклад (обычно он 11000) и не выплатили премию. Имеют ли они право выплачивать столько за почти отработанный месяц? И что я могу предпринять?
Читать ответы (1)
Николай
27.12.2011, 17:35

Не выплачивает ли работодатель компенсацию в корректном размере за отработанные выходные праздники в МКУ?

За отроботанные выходные праздничные дни нам работникам не оплачивают в двойном размере только за один отработанный день один выходной. Прав ли работодатель? Сфера работы МКУ.
Читать ответы (1)
Мария
26.01.2016, 10:26

Отказ работодателя выплатить за отработанные дни при уходе с работы - действует ли он законно?

Я устраивалась на работу и должна была пройти испытательный срок 1 месяц, проработав 2 недели, я ушла с работы, работодатель отказался мне платить отработанные дни... имеет ли он право так посупать?
Читать ответы (1)
Дарья
24.09.2018, 18:33

Выплата за отработанные дни при досрочном прекращении подрядного договора и процедура его расторжения для исполнителя.

Если работа по подряд договору, а исполнитель не может доработать до окончания договора (нашёл другую работу) ему выплатят за отработанные дни? И как расторгнуть договор исполнителю?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.09.2015, 14:38

Беременная девушка ушла с работы из-за доведения работодателем до истерики - что делать с неоплаченными отработанными днями?

Я беременная девушка на 6 мес беременности работодатель довел меня до истерики после чего я ушла с работы. Морально давид не хочет выплачивать отработаные дни мои, работаю без трудового договора так как работодатель каждый день обещаниями кормит.
Читать ответы (1)
Анна
20.09.2021, 11:19

Работодатель не выплатил аванс за отработанное время в период больничного с ребёнком - правильно ли это?

Отработала с 1.09 по 09.09.2021. с 10.09.2021 ушла на больничный с ребёнком и по сей день нахожусь на больничном (сегодня 20.09.21). Аванс выплачивают 20 числа. Аванс за отработанное время мне не выплатили. Должен ли работодатель оплатить отработанное время.
Читать ответы (1)
Игорь
28.06.2013, 21:43

Как посчитать продолжительность отпуска с учетом стажа работы и вредных условий труда

В моём трудовом договоре написано (дословно): Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: - основной 28 календарных дней. - дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда). Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал? Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?
Читать ответы (1)