Возможно ли написать два заявления на отпуск одной датой? Можно ли уволить работника во время отпуска, если указана причина смены места жительства?

30.10.2013, 07:49

• г. Бородино

Работник хочет уволится по смене места жительства, 5.11.2013 она уезжает, 29.10.2013 г она написала заявление на отпуск за период 2012-2013 гг на 16 к.д. и от 29.10.2013 написала 2-е заявление на отпуск за период 2013-2014 гг, на 34 к.д. вопрос: может ли она отдной датой написать 2 заяления на отпуск? Далее, она хочет прислать заявление на увольнение телеграммой с нового места жительства раньше чем у нее закончится отпуск. Вопрос: могу ли я ее уволить раньше чем у нее закончится отпуск, если в заявлении будет указано уволить по собственному желанию в связи со сменой места жительства?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

30.10.2013, 08:02,

г. Новокузнецк

Зачем писать два заявления, когда можно в одном заявлении это все прописать. Если заявление будет раньше чем закончится отпуск, то согласно заявлению должны уволить раньше

Спросить

Адвокат

Манохин С.В. 4.9

30.10.2013, 08:19,

г. Москва

1.Работник имеет право написать 2 заявления одной датой.

2.В соответствии с ст. 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника, По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3. В соответствии с ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работник будет требовать в телеграмме уволить его ранее срока когда закончится отпуск, вы можете его уволить той датой, которой укажет работник в своей телеграмме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59