Неправомерное увольнение беременной сотрудницы - как защитить свои права и получить выплаты
У меня такая ситуация. Я работала в ООО официально трудоустроена, в августе руководитель сказал написать всем заявления на увольнение по собственному желанию, так как эта фирма закрывается и написать заявление на прием в другую фирму, которую они открывают. Я все заявления написала, приказ на увольнение подписала и на этом все. Со всеми остальными подписали новые договоры (причем уволены все 30 августа, договоры от 02 сентября, а подписывали договоры только в середине октября), а мне сказали что трудоустраивать не будут, так как узнали что я беременна и платить мне декретные им не выгодно. Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации? И какие мои дальнейшие действия? Я хочу работать дальше и получить все положенные мне по законы выплаты.
Уважаемая Ксения!
Если юридическое лицо, в котором Вы работали, еще не ликвидировано, обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация