Возможность расторжения бессрочного индивидуального трудового договора по достижении пенсионного возраста работником

Работаю в организации, ОПФ - ЗАО. Руководство озвучило, что юр. лицо будет ликвидировано и сотрудники будут оформлены в др. новое юр. лицо. Обсуждается вариант трудоустройства по срочному трудовому договору. Какие плюсы и минусы этого договора для работника? Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника? Сейчас со всеми заключен трудовой договор бессрочный. Может ли работник настаивать на заключении бессрочного трудового договора?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Имеет ли право работодатель отказывать работнику в заключении с ним трудового договора, если работник не предоставил оригиналы пенсионного удостоверения и страхового свидетельства?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Можно ли с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, при достижении им пенсионного возраста и назначеии ему пенсии по старости сразу же перезаключить данный договор на срочный трудовой договор (т.е.на определенный срок), руководствуясь ст. 59 ТК РФ? Работник был принят на постоянную работу с полным рабочим днем в 2000 г, когда согласно действовавшему тогда ТК РФ не было обязательного требования заключения письменного трудового договора между работником и работодателем. После вступления в действие нового ТК РФ со всеми на тот момент работавшими сотрудниками нашего акционерного общества 01.02.2002 г. были заключены трудовые контракты. 01 мая 2004 г. работник достиг 60 лет, ему назначена пенсия по старости, но он хотел бы продолжить работать в нашей фирме на прежних условиях. Руководство настаивает на перезаключении прежнего договора с ним с этого момента на срочный трудовой договор. Не нарушит ли это права работника, т.к. согласно ст. 77 и ст. 81 ТК РФ достижение пенсионного возраста и назначение пенсии по старости не является основанием для прекращения по инициативе работодателя трудового договора с работником в нашем случае? Заранее глубоко признательна вам за ответ! С уважением, Людмила.

Работодатель настаивает на расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного ввиду пенсионного возраста. Правомерно ли это? Сохранятся ли выплаты (профмастерство, ежемесячные премии, право на очередной отпуск?

Возможно ли заключение индивидуального трудового догоора с работником без заключения коллективного трудового договора?

Возможно ли оформить дополнительным соглашением между работодателем и работником изменение трудового договора с бессрочного на срочный? Работник приближается к пенсионному возрасту, и работодатель хочет иметь гарантию ухода на пенсию работника по достижении возраста. Трудовой договор был заключен 01.06.2016 г., дата достижения пенс. Возраста 23.03.2017 г. Соглашением хотим изменить срок действия с бессрочного на 24.03.2017 г. Прошу дать ответ по возможности со ссылками на судебную практику (Алтайский край) и НПА.

Имеет ли право работник расторгнуть срочный трудовой договор в соотвествиии со ст.80 (по собственному желанию). Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.