Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с закрытием ювелирной точки и предложением перевода на работу в Уфу

31.10.2013, 22:02
• г. Нижний Новгород

Работаю в Нижнем Новгороде, в ювелирном салоне, организация сама с Уфы, сегодня приехали и сказали., что точка закрывается, а нас не хотят увольнять по сокращению, и предоставили документ, уведомления работника, о том что с 1 ноября точка закрывается, и мне предлогается работа в городе УФА? и дата на уведомлении стоит от 14 октября, хотя в руки мне ее дали только сегодня! Подскажите пожалуйста, законно ли это, и что делать дальше (на данный момент ничего я пока не подписывала)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Подписывайте уведомление только той датой, по состоянию на которую Вас ознакомили с уведомлением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
01.04.2014, 12:17

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Читать ответы (10)
Екатерина
24.05.2017, 16:53

Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?

Коллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!
Читать ответы (1)
Валерий
08.12.2015, 09:15

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
15.11.2015, 17:49

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
28.11.2013, 20:02

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
Читать ответы (1)
Галина
03.11.2013, 11:06

Несоблюдение сроков уведомления о сокращении персонала в бюджетной организации - законность и правовые последствия

Работаем в бюджетной организации в июле выдали уведомление о сокращение с первого сентября. 1 сентября не сократили а дали второе уведомление по 1 ноября. 1 ноября не сократили а дали третье уведомление уже без даты сокращения. Законны такие уведомления.
Читать ответы (1)
Ирина
13.10.2016, 07:19

Невыплата зарплаты после предупреждения о сокращении в компании - что делать?

Предупредили что в компании сокращение, на словах, с 1 ноября, сегодня 13 октября, никакого уведомления не дали, ничего не писала и не подписывала, чувствую, что хотят обмануть с выплатами, как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Гость
02.11.2019, 06:03

Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения

Получил уведомления о сокращении. Уведомление оформлено с нарушением: нет названия организации где работаю, нет на основании какого приказа подлежу сокращению. Можно ли сократиться по этому уведомлению?
Читать ответы (1)
Елена
08.09.2021, 20:12

Уведомление о закрытии отделения - хочу по сокращению, а работодатель предлагает уйти по соглашению сторон.

Я работаю в большой организации. В городе несколько отделений. Мое отделение закрывается с 1 октября. На 8 сентября уведомления о сокращении штата нет. Уведомление пришлют 10 сентября. При этом работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатами. Я хочу по сокращению. Имеет ли право работодатель перевести меня в другое отделение для отработки 2 х месяцев с момента получения уведомления?
Читать ответы (1)
Олег
23.11.2014, 15:35

Права инвалида при уведомлении о сокращении работы в государственной организации

Я работую в государсаенной оргонизации я инвалид не работуют ноги в данный момен дали уведомления о сокращения подскажите пожалуста какие у меня прова в данной ситуации.
Читать ответы (2)