Ольга,отказать в оплате учебного (дополнительного) отпуска работодатель может, если работник обучается в неаккредитованном в установленном законом порядке учебном заведении.

Если работник обучается в аккредитованном учебном заведении и высшее образование получает впервые, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику с сохраняемой средней заработной платой (ст. 173 ТК РФ), даже если он получает образование не соответствующее профилю своей работы и функциональным обязанностям. Количество дней дополнительного отпуска регламентируется также ст. 173 ТК РФ

Спросить

Юрист

Ершов Д.С. 4.9

01.11.2013, 10:39,

г. Барнаул

Здесь важно понимать какое образование было и какое он получает сейчас, среднее или высшее? Какая форма обучения, очная или заочная? Если работник получает второе высшее , то оплачивать ничего не должны.

Спросить

Юрист

Ершов Д.С. 4.9

01.11.2013, 12:03,

г. Барнаул

первое образование средне-специальное,сейчас получает тоже средне-специальное по заочной форме обучения.

_____________________

Работникам, уже имеющим среднее профессиональное образование, учебные отпуска предоставляются и оплачиваются в том случае, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник получает второе профобразование не по профилю. Обязаны ли работодатели оплачивать ему ученический отпуск?

Барнаул - онлайн услуги юристов