Вопрос; если у меня по сроку трудовой договор заканчивается 1 января 2006 г, может ли администрация не продливать со мной тр.

11.10.2005, 08:05

• г. Москва

Хочу уточнить вопрос. Предприятие меняет название. Всё остаётся по прежнему. Работников устраивают в новое предприятие путём перевода.

Перезаключают тр. договора. Характер деятельности предприятия остался прежний, юридический адрес, договора, заказчики всё тоже самое. Предприятие меняет вывеску. Процедура перевода по планам руководства будет длиться с октября по январь, т. е. до 1 января должны перевести всех работников. Вопрос; если у меня по сроку трудовой договор заканчивается 1 января 2006 г, может ли администрация не продливать со мной тр. договор, а соответственно не переводить меня в новое предприятие (т.е. дотянуть до 1 января 2006 г). Вообщем "избавиться от меня таким способом.

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Некрасов Ю.И.

11.10.2005, 10:57,

г. Москва

В Вашем случае происходит реорганизация предприятия - при этом с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ) трудовые отношения на ранее согласованных условиях.

В отношении срочного трудового договора - работодатель в такой ситуации по ст.77 п.2 имеет право прекратить трудовые отношения в связи с окончанием срока действия договора. Согласие работника на это не требуется. Это может быть сделано в рамках и "старого" и "нового" предприятия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос; если у меня по сроку трудовой договор заканчивается 1 января 2006 г, может ли администрация не продливать со мной тр.

Москва - онлайн услуги юристов