Компенсационная выплата за уход - поставила пенсионный фонд в известность, но продолжают начислять надбавку – можно ли не возвращать?

Уважаемая Ольга,

согласно п.3 Положения о Пенсионном Фонде Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 27.12.1997 г. № 2122-1 Пенсионный Фонд РФ обеспечивает организацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, а также на него возложены обязанности по контролю за правильным и рациональным расходованием его средств.

В силу ст.9 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи (работодатели) обязаны предоставлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о работающих у них застрахованных лицах, в том числе при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера.

Из анализа приведенных норм следует, что у истца в силу его полномочий, установленных законом, должны иметься сведения о поступлении на работу трудоспособного лица. На Управление пенсионного фонда возложена обязанность о своевременном реагировании на расходование денежных средств в отсутствие установленных законом оснований.

Таким образом, если в Пенсионном фонде имеется Ваше заявление о выходе на работу, а также сведения от Вашего работодателя о Вашей трудовой деятельности, можно бороться за то, чтобы не возвращать ПФ выплаченную компенсацию.